廣州螞蟻搬家2019社保入稅,企業該如何合規降本增效?


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2019年國家社保改革,社保入稅正式實施,而這也讓很多企業如同熱鍋上的螞蟻,終日惶惶不安。究其原因,一方面是由于近些年來,我國用工本錢 逐漸上升,指數上漲的房價和物價也間接使得企業人才經營本錢 的增加,社保入稅后也會帶給企業更大的用工本錢 壓力,而這也將嚴重影響企業運營。很多企業不堪 重負,只能選擇裁人 或是停產來收縮本錢 。

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另一方面,此前我國也嚴厲 要求企業為員工繳納社保,但在實施過程中還有很多 企業“放水”。很多中小企業為了降低本錢 從而給員工少繳甚至不繳社保。政策轉變 之后,社保由征收力度極強的稅局進行征收,企業不繳納社?;蛭醋泐~繳納社保,就將釀成逃稅的行為。

因此,在我看來,企業若想降低稅負、減少本錢 最為科學合理的策略,還應該從企業用工關系上著手。而薪福社提倡 的社會化用工模式則可以協助企業調整人力資源配置模式,從而實現開源節流降本增效。

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社會化用工,依照 薪福社研究院定義來說,它是指靈活用工中,個人不與企業及其關聯組織建立雇傭關系/勞務關系,組織與個人直接建立合作關系的模式。雙方遵循“風險共擔、利益共享”的原則,建立平等的業務承攬合作。對比 傳統的雇傭關系,社會化用工模式可以協助企業依照 自身用工需求調整企業界限,合理處理用人需求。

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不外 追根溯源,社會化用工模式應用早有先例。上世紀50年代,美國城市中就曾出現專門為家庭主婦介紹臨時上班的中介公司,而公司上班的來源往往便是 企業季節性用工增加或正式雇員暫時性離崗。對于家庭主婦來說,這種靈活多變的用工模式能協助家庭主婦們兼顧上班與家庭生活。而對企業而言,社會化用工模式也調節了企業用工彈性,滿足了企業短期人力需求,有效控制了企業用工本錢 ,也協助企業更好地應對經營風險。

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如今,這種靈活多變的社會化用工模式已受到多方認可,并為經濟增長、家產 轉型注入了新的活力。依照 官方數據顯示,2017年西方發達國家的“靈活用工”模式已經十分成熟。其中日本“靈活用工”在人力資源行業已經達到40%,美國緊隨其后,占比34%;法國、德國、意大利等歐洲發達國家“靈活用工”占比也達到了30%以上。由此可見,社會化用工模式也已成大勢所趨。

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作為社會化用工模式的提倡 者和踐行者,用友薪福社背靠用友集團強大的企業處事 基因、全產技術賦能支撐、豐富的人力資源經驗加持,一直秉承 “用創想與技術鞭策中國社會化用工發展”的愿景,為采取 社會化用工模式的新型企業和處于社會化用工模式轉型期的企業提供整體處理方案。如今,在新時代、新厘革下,薪福社也將一直專注于、領跑于社會化用工領域,協助企業物盡其用、降本增效。返回搜狐, 上海浦東新區搬家,查看更多